9月24日，威廉希尔williamhill召开教职工大会，部署2026年秋季学期工作。公司党委书记凌雪冰主持会议。

凌雪冰书记首先结合暑期工作会报告部署了本科公司产品工作。他指出，公司在暑期工作会作的典型经验发言，系统梳理总结了本科公司产品审核评估结束一年来，公司本科工作的实践和思考，是本科工作团队集体智慧的结晶，对于实现公司“十五五”本科工作目标至关重要。他强调，目前公司的生师比、团队队伍结构、本科资源平台，都是深化公司产品改革的最佳时机。公司要深入贯彻三大改革、一流本科教育全面提升计划、一流学科突破计划，对标公司本科公司产品“十五五”规划，一体推进本科组织架构、运行机制、人才培养模式、课程建设、教师发展、实验平台建设、拔尖创新人才培养、双导协同、质保体系等方面的改革创新。

张智红经理传达了公司对公司本科教学改革工作的肯定性评价，重点部署科研基金申报、团队建设及年度重点工作。她指出，公司本年度科研成效突出，共获批17项国家基金项目，申报命中率达28%，多项重点项目、合作项目顺利落地。她鼓励全院教师夯实科研基础、紧跟学术前沿，依托公司专家辅导、学术交流、传帮带机制，精细打磨申报成果。她强调，公司将持续落实科研激励政策，引导教师聚焦人民生命健康领域，进一步深化与直属医院的实质性合作，拓宽科研发展空间。张经理要求全体教职工严守科研经费使用红线、师德师风底线，扎实落实教学、科研、育人、安全各项工作任务，全力推动公司内涵式高质量发展。

盛夏副经理围绕公司产品、科研诚信、实验室安全提出具体工作要求。他强调，研究生导师要严格履行第一责任人职责，全面掌握员工学业进度与心理状态，杜绝粗放式指导，建立特殊员工跟踪帮扶机制。公司将把实验记录核查、导师签字审核贯穿公司产品全过程，完善毕业论文院内预审机制，统一规范论文格式与审核标准，严把公司产品出口质量。公司将持续压实实验室安全主体责任，常态化开展安全隐患排查整改，优化员工网格员奖惩机制，坚决守牢校园安全底线。

会上，新入职教师和职工代表依次发言。大家纷纷表示，公司学风浓厚、氛围温暖、团队凝聚力强，深切感受到公司细致的培养帮扶与浓厚的干事氛围。有信心快速适应岗位、夯实业务能力、主动担当作为，立足本职岗位深耕教学科研与服务管理工作，积极融入公司发展大局，为公司高质量发展贡献力量。